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我市大力推進公共就業服務改革創新 “廣開門路”組團赴外招聘

來源:江門新聞網      時間:2019.07.20
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今年2月12日,春節假期剛過,我市的廣東江盛重工有限公司、江門市沃得光電科技有限公司、恩平錦興紡織印染企業有限公司等11家企業就馬不停蹄地組團前往廣西賀州市鐘山縣,參加當地舉辦的“春風行動”大型就業扶貧現場招聘會。在接下來的半年時間里,我市相繼組織了數十家企業前往全國各地招聘,為我市企業用工注入了更多新鮮“血液”。

近年來,我市通過拓寬人才引進渠道,著力探索更加積極、更加開放、更加有效的招聘方式,提高人才招聘工作的主動性、創造性。2016年以來,累計組織我市749家企業、77家事業單位赴外舉辦或參加當地招聘會共75場,共招錄生產普工1137人,引進各類人才2764名(其中博士22人、碩士256人、本科學歷2104人、大專學歷356人、技能人才26人,事業單位對口人才229人)。

轉變服務觀念

從“被動受聘”到“上門招聘”

“今年我們企業增設了生產線,用工需求直線上漲,本地勞動力本來就少,這樣一來,如果只通過本地招聘根本無法滿足生產線用工需求。”江門市明星紙業有限公司人力資源部經理湯小姐接受記者采訪時表示,為此,聽說市人社部門組織了赴外招聘活動,湯小姐很是心動,積極報名參加了年后舉辦的多場赴外招聘活動。

據市人社局相關負責人介紹,為有效解決本地常規性招聘遇到的方式不靈活、專業難對口、選擇空間小的難題,近年來,我市一直在做著努力。首先轉變的是服務觀念,從過往的“被動等人來”向“主動邀人來”,積極發動企事業單位赴外招聘,不斷擴大招聘團陣容,提高影響力。

據統計,目前我市已吸引大長江、雅圖仕、金萊特等多家上市企業以及江門一中、培英高中等事業單位參與赴外招聘。今年上半年,共組織我市76家企業赴廣西、江西等地開展6場普工招聘活動,招攬了296名當地勞動力;組團赴廣西科技大學、廣東財經大學等7所高校參加校園招聘,共與483名高校畢業生達成就業意向。

組團赴外招聘滿足的不僅僅是企業用工需求,同時也降低了招聘成本,從“各自為營”轉變為“資源整合”。事實上,以前企事業單位常常因招聘規模小、不熟悉當地情況從而遇到“單打獨斗、處處碰壁”等招聘難題。如今,每次組團赴外招聘都有效形成了集聚效應,促使企事業單位獲得更精準的人才推薦,顯著提升了招聘效率。同時,通過資源共享與整合,企事業單位也可以減少不必要的經費支出,降低企事業單位招聘成本。

打響僑都品牌

從“不露聲色”到“敲鑼打鼓”

“江門是中國第一僑鄉,很多外地的政府部門和求職者還不太了解這座城市,所以現在我們在外地開展招聘時,更加注重宣傳江門本地人文地理特色,希望能夠打響‘中國僑都’品牌。”市人社局相關負責人告訴記者,在組織赴外招聘過程中,市人社部門都會通過介紹江門的區位優勢、良好居住和生活環境以及就業、創業、人才等優惠政策,大力宣傳江門作為珠三角國家自主創新示范區、國家級高新區、全國小微企業創業創新基地示范城市、粵港澳大灣區重要節點城市的優勢,以“江門風味”吸引更多人才“進得來、留得住、干得好”。

此外,在積極組團赴外招聘的同時,我市還積極與當地人社部門和高校對接,促進雙方加強溝通聯系,切實解決信息不對稱帶來的招聘難題。目前,我市已與肇慶、云浮、廣西、湖南、江西等地18家人社部門建立了兩地就業服務合作關系;與省內華南理工大學、華南師范大學等20所院校,以及省外武漢大學、華中科技大學等10所高校建立了校地合作關系,并定期上門開展校園招聘活動。

“接下來,我們將持續深入貫徹落實中央、省、市關于促進就業工作的決策部署,積極對接招聘資源,發動更多的各類用人單位參與組團赴外招聘,吸引更多的優質人才紛至沓來。”市人社局相關負責人說。

(江門日報記者 傅雅蓉)


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